好書推薦《#如何改變一個人》部落格文末抽獎贈書 2 本
你有沒有遇過類似的困擾:每次叫小孩子吃青菜他都不吃?每次提案給老闆的企劃都被退件?每次跟客戶推銷新產品都被婉拒?到底是為什麼,我們只是想要對方「改變」一點心意卻這麼困難?問題出在於人類的本性,你愈是推得用力,對方就愈是反抗。真正的訣竅不是增加推力,而是「減少阻力」。
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【這本書在說什麼?】
《如何改變一個人》的作者是華頓商學院的行銷學教授約拿.博格(Jonah Berger),他專門在研究行為改變、社會影響、口耳相傳,以及產品和點子之所以會流行的原因。他在這本書裡介紹了五種會妨礙和阻止改變的關鍵障礙,並且教我們具體的技巧和策略來減少這些阻礙。
他提出了「催化劑」(Catalyst,同為英文書名)的概念,認為我們要促進任何人做出改變時,不要只想著用外力和壓力的方式去逼迫,那只會得到反效果。反而要轉換念頭,思考和聆聽到底是什麼原因「阻礙」擋著對方不願意做出改變,然後像個催化劑一樣去消滅這些阻礙,讓改變更好發生。
這本書提供了五個方法,分別是減少抗拒(Reactance)、減輕敝帚自珍現象(Endowment)、縮減距離(Distance)、降低不確定性(Uncertainty)、提出佐證(Corroborating Evidence),五個英文字首合在一起就是「減少」(REDUCE)的意思。催化劑就是用來減少改變的阻力,讓人轉換心態,最後促成行動的方法。
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1.#減少抗拒心理
你可能也有同樣的經驗,當我們被逼迫改變的時候,會在內心產生一種抗拒的心理。例如,每當我們感受到師長、老闆、父母、或任何其他人試圖要說服自己、命令自己,這種抗拒的衝動就會自然產生。催化劑的效果就是減少這種本能的抗拒,反其道而行,用方法去「鼓勵人們自己說服自己」。
我們來看這個「如何讓青少年不再抽菸」的故事。1990年代美國的青少年抽菸比率創下十九年來的新高,政府祭出禁打香菸廣告、在香菸包裝加上健康警語、花大錢勸退年輕人,結果沒有任何一個方法奏效。這個困難的任務落到了查克.沃夫(Chuck Wolfe)的頭上,他出了一個奇招。
他邀請眾多青少年進行一場「菸草高峰會」,指陳列出一些事實讓青少年自己主持和討論,這些事實包含:菸草業者如何操弄年輕群眾來推銷香菸、企業如何操弄媒體來讓抽菸看起很酷。青少年們討論出一個名為「真相廣告」的活動,透過影片告訴大家香菸公司和媒體正在試圖影響人們的感受。結果大獲成功,在活動推廣期間,青少年吸菸比率下降75%。菸草公司甚至提起訴訟,要求中止這項計畫。與其叫青少年「不要」抽菸,不如讓他們「自己決定」該怎麼做。
如同研究指出,人需要自由與自主權,感到掌控感,而且不喜歡任由他人擺布。把這個道理應用到生活當中也可以,例如你要叫小孩子吃菜時,不要說:「給我吃這個!」而要改說:「你想吃花椰菜還是胡蘿蔔?」提案給老闆的時候也不要只有一個選項,而是列出兩到三個選項,搭配優劣比較給他選擇,
2.#減輕敝帚自珍現象
如果事情還沒有到非常糟糕的程度,我們往往會覺得多一事不如少一事,不會有想要主動改變的念頭。我們也會因為持有某樣東西的時間越長,那些事物在我們心中的價值就越高,例如屋主眼中的自住宅價格總比市場價格高出許多。研究指出人們不喜歡改變,也不容易太快接受新東西。催化劑就是要讓人感覺到「如果現在不改變,損失的只會更多」,凸顯出不改變的缺點,藉此破除敝帚自珍的效應。
最經典的案例來自「英國脫歐公投」。公投是把決定權交予全民的決策方式,但數據說明了大部分公投會以失敗收場,要改變成千上萬民眾的想法可不是件容易的事情。英國脫歐的提案出來之後,由於英國的食物、燃料、藥品都仰賴進口,社會上普遍不被看好這個提議,續留歐盟的預估勝率一度達到八成。
要解釋現況顯得容易得多,人們有守舊、不願嘗試新事物的心理,留歐派只要叫人民堅守原狀就好。但是,脫歐派出了一個奇招,他們要讓脫歐看起來反倒像是「現況」。他們把口號改成「奪回掌控感」,巧妙替整個辯論重新定調,提醒民眾英國以前並不是歐盟的一部份,離開並不危險,反而是導正航線、重回正軌的選擇。最後的結果令人跌破眼鏡,英國人用自己的選票脫離了歐盟。
因此,為了讓人不再守舊、願意嘗試新的選項,就必須「讓不採取行動的成本現形」。無論是脫歐的「奪回掌控感」,或者是川普的「讓美國再次偉大」,都巧妙傳達了不採取行動的下場會比較糟糕。我們常聽到理財專員說「要投資,否則錢會被通膨吃掉」也是類似的道理。
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3.#縮短距離
我們對資訊的接受程度分成兩種:「接受區」和「拒絕區」。如果一個新的資訊落在我們的接受區,我們就聽得進去。但是,如果落在拒絕區,我們會打從心底抗拒和忽略這個資訊。催化劑的用途就是減少這段「面對一個新資訊,人們接受和拒絕之間的距離」,找出彼此共通點,讓事情有轉圜的餘地。
作者舉2008年美國加州的「八號提案:禁止州內同性戀結婚」為例,起初正反兩方的距離很遙遠,意見也非常偏激。支持同婚的團體無論推出多少遊行、文宣、演講,都難以改變對方的想法。最後他們試著不要當「開口」的那一方,而是開始「聆聽」。傾聽了一萬五千場反對同婚人士的訪談後,他們終於找到滿意的對話腳本,稱為「深度遊說」。
不同於傳統遊說只丟下資訊就射後不理,深度遊說的方法需要更多時間用來對談。維吉妮亞是同婚團體的遊說者,他拜訪了反對者古斯塔夫,對方開頭就說:「我們南美洲人不喜歡死娘炮。上帝讓你生下來是什麼就是什麼,不要自作主張。」維吉妮亞和緩的回覆:「我生下來就是同性戀,這是天生的,而非一種選擇。」
接著維吉妮亞談到她對另一半的愛,並且邀請古斯塔夫也聊聊他的伴侶。對方說自己平日幫失能的太太洗澡,願意為她做一切的事情,他接著坦承:「是上帝讓我有能力愛一個失能的人。到頭來,愛才是真正重要的事情」。維吉妮亞表示深有同感,在找到共通點、建立深層連結後,她最後才聊法律如何保障婚姻,給予伴侶雙方都受到尊重和保護的安全感。
最後,古斯塔夫改變了立場,他願意投票反對原本的反同婚法案。深度遊說的影響力不斷擴散,最後改變美國人對同性戀的態度。
我們可以發現,「深度遊說」是鼓勵投票者從自身經驗找出類似的情境,不要求對方想像「當別人」的感覺,而是回想自己「有類似感受」的時刻。催化劑不會向所有人發送一樣的主張,而是瞄準與人們自身目標最相關的議題。改從共通點出發,而不是從爭議點,對方轉向的可能性會比較高,還可能拉著別人一起改變。
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4.#降低不確定性
當我們要做出一個改變,通常會伴隨著不確定性,我們會懷疑改變之後真的比較好嗎?當我們內心產生猶豫,就會阻礙我們採取改變。催化劑就是要瞭解人們心中的猶豫,讓改變可以被試用、被體驗、可以被復原,然後進一步去降低「人們對於改變之後的不確定性」,消除人們內心的猶豫。
時光倒轉到1998年,當時網路購物還不盛行,但是有遠見的尼克.史文莫恩(Nick Swinmurn)已經有了用「網路電商賣鞋」的點子,他架設了名為 Shoesite 的網站開始做起生意。但是人們並不買單,生意奇慘無比,後來他發現「人們並不放心在網路上面買鞋」,與其買了才知道合不合腳,不如開車去賣場購物比較實際。
面臨資金即將燒盡之際,他們腦力激盪出了一個方法:「提供免運費」。當時所有電商都把運費當成獲利來源,這麼做無疑是在賠錢。但是令人驚喜的是,業績反而開始扶搖直上。人們開始一次購買兩到三種不同尺寸的鞋子,留下合腳的,退回不合的。消費者就像在實體店試穿一樣,不用替試穿的機會付費,購物方式從此改變。免運費的策略消除了人們網路買鞋的最大障礙:不確定性。對了,這家公司後來改名叫做 Zappos。
我們內心對改變和新方案的不確定性,總會阻止我們採取行動。書中除了介紹 Zappos 用免運費降低前期成本的故事,還介紹了 DropBox 免費增值的應用、Acura 豪華汽車讓人有機會認識的主動出擊策略、以及蔚為流行的後悔也沒關係的無條件退貨、退錢策略。降低不確定性,將有助於人們接納改變。
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5.#提供佐證
有時候要促成一個改變,還是有可能會遭遇到對方要求「更多」證據佐證的情況。我們常常會在心裡質疑,別人願意採取某個改變的理由,跟我自己會不會喜歡有關係嗎?所以催化劑會「善用具有影響力的佐證來當援軍」,利用社群、親友、社會的影響力來弭平對方的質疑。
澳洲研究人員曾經做過一個「人們如何回應音效的實驗」,他們邀請大學生戴上耳機聆聽單口喜劇的錄音,A組單純聽喜劇,沒有其他的音效;B組則會聽見預錄的罐頭笑聲。實驗結果發現B組的學生更容易笑出來,如果聽見別人也在笑,人們就更容易發笑。那麼,這個「別人」是誰會有影響嗎?
研究人員做了第二種實驗,這一次都會加入一模一樣的罐頭笑聲。A組的學生被提前告知,待會聽到的笑聲是來自於跟你「同一個」大學的人。B組的學生則被告知,發出笑聲的那些人來自和你支持「不同」球隊的人。實驗結果發現,A組一樣笑得很開心,但是B組以為發出笑聲的人是非我族類,笑的程度和完全不播放罐頭笑聲時幾乎一樣。
所以,無論是餐廳的評論、旅館的評價、對於一個產品或服務的看法,我們會比較在乎「情況和我們一樣的人」是怎麼說的。當對方的境況跟我們愈像,他們所提供的佐證就愈會得到我們的信任。催化劑的做法就是找出能夠讓人們「套用在自己身上」的佐證,來克服和轉換原本的問題。
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【後記:任何人都可成為催化劑】
我第一次讀 《如何改變一個人》 是聽 Audible 英文版的有聲書,後來發現有中文版又再回味了一次。這是一本非常好閱讀、重點清晰、故事生動的實用書籍,從這本書中我們可以認識那些阻礙人們改變的因素,並且設法採取不同的策略去消除那些障礙。與其怪罪別人為什麼不改變,不如去瞭解是什麼因素阻礙了他們,並且自己「主動出擊」,成為減少阻力的「催化劑」。
另外值得一提的是,這位作者的前一本著作《瘋潮行銷》似乎有著更高的評價,因此我也入手了那本書,很期待接下來的閱讀體驗,之後有機會再跟大家分享。同樣類型的書籍,還有談判和說服力專家羅伯特‧席爾迪尼(Robert B. Cialdini)博士的《影響力》,他用紮實的研究和案例說明「讓人們改變行為的原因」,這本經典也非常值得一讀。
讀了許多這類型的書籍,我認為可以用一句寧靜禱文的美好詩句來做總結,這句話是這麼說的:「神啊,請賜我寧靜,去接受我無法改變的事;請賜我勇氣,去改變我能改變的事;請賜我智慧,以分辨二者的不同。」我們無法直接改變別人、更別說改變世界,我們唯一能改變的只有自己。
因此,我們必須懂得分辨這兩種差異,把心力放在你能改變的事情上,成為催化劑去減少阻礙,外界人事物隨之而來的改變將讓你感到驚喜。
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zappos故事 在 AppWorks Facebook 的精選貼文
[Inside this founders’ mind: 抉擇的一刻] 陳鉅儒 Ken Chen, 烘焙找材料 共同創辦人
疫情當前,希望在螢幕前工作的朋友都有落實防疫規定喔!Inside this founders’ mind 系列第三篇,這週和大家分享的,是 AppWorks Accelerator #16 校友、垂直電商烘焙找材料共同創辦人 Ken 陳鉅儒,關於他如何抉擇去從零開始、長期經營烘焙社群,並獲取顧客信任的故事與心路歷程。
以下,為大家帶來 Ken 第一人稱分享的內容。
#背景故事 #沒有消費者信任,投再多廣告也徒勞
當初出來創業,是因為那時候我覺得網路很酷,能以最小的資源投入規模化一個事業,同時也被 Zappos 與許多 Y Combinator 團隊發想的點子與創業熱情感染,激發了我的創業夢。在 2018 年,我與我的夥伴踏上了烘焙找材料的創業旅程。
但我們的開局並不順利,商品上架後並沒有銷量,投再多廣告也是徒勞。不明所以的我們只能不斷地尋找解方。本以為是選品或是定價的問題,但在和一些烘焙人交流後,我們得到最大的反饋是:「消費者對品項的要求是很高的,不是在網路上吆喝就會有顧客自動下單,而是要創造足夠的信任後,消費者才會願意持續下單購買」。沒有信任的基礎,商品上架再多也是沒有用的。
該如何與消費者創造足夠的信任呢?觀察了一些烘焙人經常下單的社團後,我們發現絕大多數的社團其實都缺乏專業、組織化的經營;而在與一些烘焙人的交流中,他們也回饋說希望有一個專業、有信任感的社群,讓他們能彼此交流。這不禁讓我們思考,如果我們花時間建立了一個專業的烘焙社群,深耕於此並和這些烘焙人交流,是不是就能奠定好我們與顧客的信任基礎呢?
然而,我們並不是很確定改以社群優先這條路對不對。因為經營一個互動、信任度高的社群需要大量的時間與精力,這是一個相對沒效率的獲客方法。舉例來說,產出有價值的內容,如濃縮烘焙專業知識,或是熱門食譜更新等,一篇可能就要花上好幾個小時才能產出,並得時時依據社群回饋做調整;營造出一個開放、有信任感的討論空間也是非常困難的,也需要花時間建立基礎。因此,我們當時其實不確定該不該繼續往前走。
#抉擇:為了建立顧客信任,該不該從零開始經營社群?
因為這是創業過程中遇到的第一個抉擇,所以不確定感格外讓人不安。幸運地是,當時向 Jamie (AppWorks 董事長暨合夥人林之晨) 和一些其他創業的前輩請教後,他們都認同深耕社群這個理念,認為這個社群會成為我們未來最有力的武器。而社群正式開始經營後,三個月內人數也達到了一萬,也無疑給了我們一劑強心針。
有一次,一位成員在社團發問想要一種特殊的模具,在了解他的需求後,我們詢問他是否有意願向我們下單。出乎意料地是,這篇文釣出了許多有同樣需求的烘焙人,導致購買的 Google 表單一開再開 (當時我們還沒有架網站),並且讓更多消費者願意主動詢問其他不同的商品並尋求建議。在看到社群建立起來的力量與黏著度後,我便十分確定,建立顧客的信任沒有捷徑,以社群為主體的模式是我們該走的路。
直到現在,我們依舊全心全力鞏固、深化與社團成員的交流,聆聽他們的需求,甚至成員們也能不斷帶給我新的觀點。經營社群兩年多來,社團成員從一萬到現在逼近十萬,使我們認識了更多烘焙人,也更加了解這些潛在消費者,乃至於整個烘焙市場。
#反思:慢慢來反而比較快
慢即是快。回想當初,因為決定好好打底,我們選擇建立了一個互動度、信任度與黏著度極高的社群,使我們有能力找到第一批忠實顧客並建立了他們對我們的信任。在經營社群的過程中,我們也不斷從社群中學習、獲取 insights 和數據,累積經驗。隨著社群的擴大,我們也更有能力描繪出消費者的輪廓與需求,辨認出準確的 persona,進而有能力貼著市場開發新商品與爆品,並依據經營社群累計的數據和經驗控管進貨量,降低庫存風險。
屬於烘焙人的社群是我們最擁有珍貴的資產,而我也相信烘焙找材料能與這個社群一起不斷成長,成為台灣甚至亞洲首屈一指的烘焙電商品牌。
#關於 Ken & 烘焙找材料
Ken 陳鉅儒,烘焙找材料共同創辦人,過去曾在新創公司擔任第一號員工暨行銷負責人。立志透過網路創業改變傳統餐飲界生態。
烘焙找材料是以社群為主體的垂直電商,官網商品皆由烘焙老師三階段把關,為烘焙者提供方便、專業的購買平台,解決採購原料與各式器具時的困擾;同時也提供詳細的商品資訊、烘焙知識降低新手進入烘焙世界的門檻,讓更多人能體會烘焙從無到有的驚喜感受。
https://www.heybaker.com/
* 回顧前兩週 Inside this founders’ mind 系列:
(1) Joe Mak,ANIWARE 創辦人:https://bit.ly/33QU1VN
(2) Blue Chen 陳柏儒,RelaJet 共同創辦人: https://bit.ly/2QS4j4W
#AppWorks 加速器 23 屆招募正式啟動啦!
AppWorks 加速器 23 屆正開放申請中,歡迎所有 AI / IoT、Blockchain、NFT、佈局東南亞的創業者們加入這個社群,在這個社群與更多創業者一起切磋、成長。有興趣申請請點此:https://bit.ly/3wz8DoT
zappos故事 在 Emmy追劇時間 Facebook 的最讚貼文
華爾街日報這篇Zappos創辦人謝家華死亡之謎的報導簡直是驚悚,謝家華過世前的一兩年時間都是被一群奇怪的朋友包圍,他們讓他離開了正常的生活圈,開始吸毒、酗酒,對火著迷,賣給他房子的仲介說,他家裡有一千多支蠟燭,他認為那能讓自己體驗物質不豐富時代的簡單生活。
他也開始對自己的身體做實驗,試試看自己能多長時間不吃東西,體重掉到四十幾公斤,實驗毒品對身體的影響,試著不去尿尿,還有讓自己的身體缺乏氧氣,觀察自己身體的極限。
他在家中的工作棚裡面,用火爐降低氧氣含量,叫他的朋友每五分鐘來看他一次,結果發生了火災,進去救他的消防員說,他把自己包圍在一堆複雜的蔽障物裡面,很難進去,最後是因為呼吸道被濃煙嗆傷而引發的併發症而死。
這個報導說謝家華是一個內向又講求平等的人,他重塑了公司與客戶間的服務關係,挑戰公司中的階級關係,他希望人們可以在一起,為此他願意花錢投資在朋友身上,改善朋友們的生活。他的一個朋友說,謝家華就像是故事The Giving Tree裡面那棵樹,把自己完全奉獻給自己所愛的小男孩,卻沒有得到回報。
他的人生態度為他贏得了財富與大批崇拜者,但也造成悲劇。他最初創立了一個網路廣告公司,賣給微軟,後來又創立賣鞋網站Zappos,2009年賣給Amazon,他繼續擔任CEO。他後來把公司總部搬到Las Vegas,他希望改變這座城市,花了3.5億美元重建一部分downtown,又投資了餐廳、零售店,辦各種活動、表演,有玩樂的園區,還成立一個科技基金。
(中間寫了他對同事各種好,還有熱愛趴踢什麼的)
他喜歡對自己做各種實驗,例如一天只能睡四小時,一天內爬完加州最高的三座山,還有26天的飲食計畫,第一天只能吃A開頭的食物,第二天吃B開頭食物,吃到最後一天根本沒什麼Z開頭的食物,幾乎斷食。
後來他愛上一個舞蹈團體,把他們帶在身邊,還有一些從Zappos時期跟著他的朋友,一群人去猶他州的Park City買下一座別墅,房產仲介說,他一看上那個房子就問屋主可不可以立刻買,希望現在就可以住在這邊。買這座房子似乎是集體決定的,他的那群朋友都認為好。
他也跟在Vegas一樣,買了附近的公寓,給朋友和訪客們住,還付錢雇了好幾輛豪華巴士讓他的朋友們搬過來,買了很多附近的資產或生意,以便安排他的朋友們在那裡工作。有一個音樂家和他的樂團就在八月的時候坐豪華巴士去找他,他希望在這邊辦音樂節之類的,他到的時候已經有很多音樂家擠在那邊,他只看到謝家華一次,謝家華的女朋友就在那個樂團擔任大提琴手。
因為他有很多瘋狂的想法,在Las Vegas的朋友都會拉著他,叫他不要太crazy ,但最後他身邊圍著一群只會說yes的朋友,他們有點濫用了他的友誼,還給他一種”digital detox”數位斷癮治療,要他遠離舊日的朋友,只跟他們在一起,很多老朋友再也聯絡不上他。
他的哥哥、爸爸,還有一大群老朋友,決定為他重組新的專業治療,他們知道這樣不對勁,但謝家華的狀況從他退休以後開始惡化,他們沒來得及阻止悲劇發生。
他的家人希望大家記得他曾經熱愛過的生命,他促成了許多人對企業服務認識的改變,影響了無數人,一直希望傳遞快樂,直到生命最終。
#看完覺得他真的不是平凡人有點驚奇也有點難過
May he rest in peace.
原文:https://www.wsj.com/articles/the-death-of-zappos-tony-hsieh-a-spiral-of-alcohol-drugs-and-extreme-behavior-11607264719?st=h8mpaqe7r0ejo5r&reflink=article_copyURL_share
zappos故事 在 賢賢的奇異世界 Youtube 的最讚貼文
十大最特別的辦公室,Google排第幾?HenHenTV奇異世界
各位大家好,歡迎收看HenHenTV的奇異世界,我是Tommy!
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十大最長壽的動物:https://www.youtube.com/watch?v=Cqwk3gXwmT8
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在我們人生當中,除了在床上,我們度過最長的時間就是辦公室。
如果辦公室的設計像就四面牆,或者是很狹小的空間,那是比坐牢沒什麼兩樣。
今天就和大家介紹十大最特別的辦公室,如果我可以在任何以下的公司上班,我的工作效率會非常的高吧~
如果你是第一次看我的影片,我的頻道都是以奇異,稀奇古怪的題材為主,如果你也喜歡這些題材,記得訂閱HenHenTV。
好吧!我們開始吧~
10. Comvert ,米蘭,意大利
Comvert是一家意大利滑板服飾公司,
用一間廢棄的電影院改裝成一個新的辦公室,
倉庫上面做一個室內滑板場,
非常很有設計感的辦公室
9. Zappos,拉斯維加斯,美國
Zappos是一家美国卖鞋的B2C网站,
自1999年开站来,如今已成长为网上卖鞋的最大网站,超过了Amazon。
他讓他們的員工自行設計自己的辦公室,有些加玩偶或飾品來佈置自己的辦公室桌子
8. Think Garden,米蘭,意大利
這家在米蘭的公司,由三大設計師聯合設計,
將戶外搬進室內,把植物融合在辦公環境裡
看了這些那麼療愈的辦公室,工作效率應該會高數倍!
7.Facebook臉書,紐約,美國
大家對臉書並不陌生,
但是應該不知道它的辦公室原來是長這個樣子的
也是像其他出名的辦公室一樣
以開放式的設計加上玩耍的環境
有時不知道他們去玩還是去上班
6. Corus entertainment,加拿大
是加拿大一间媒体及广播公司
很明顯的它在它的大廳建設了一個滑水道
把辦公室打造成一個成人的遊樂場
用上最鮮豔的顏色設計
結合創意加愉悅的室内设计可是屡获殊荣,
展现了Corus公司的创新精神、创造力。
5.Inventionland,匹兹堡,美國
聽名字已經知道這家公司以創意為主
這。。。。不就是海盜船嗎?
還有糖果屋,裡面用很多不同童話的元素來設計
那是不是想小飛俠裡面說得:
永遠不捨得離開辦公室呢?
4.Youtube,加利福利亞,美國
在它的大廳就可以看到一個大大的Play 按鈕
也是走開放式的辦公環境,
沒有限制你需要在那裡工作
而且還有游泳池。。。。
你們是去上班還是去玩啊?
3.Google,加利福利亞,美國
不用多說,大家都知道google 辦公室以舒適創意為主
很多人都夢寐以求要到google 上班
這並不是一間辦公室,而是一個大型遊樂場
你可以在食堂裡吃到不同國家的美食,而且還是免費的
2.Selgas cano,西班牙
這是一家工程公司,位於在西班牙的一個森林裡面
它的辦公室已經是最好的宣傳了
以透明落地玻璃設計,還可以透過窗口看到外面的景色
秋天的時候更是美不勝收
1.Bahnhof,瑞典
Bahnhof 是一家瑞典的網絡供應商,
他們用來以前的防空洞來設立辦公室
在地下的100尺以下,看似好像蝙蝠俠的洞穴一樣
牆壁就是不折不扣的花崗岩
每天上班猶如像James Bond一樣。
據說裡面藏了最神秘的維基解密中所有的機密文件都存放在此
不知道有沒有外星人的資料呢?
辦公室是在我們生命中度過最長時間的地方,如果可以在這些辦公室上班
那很多人願意加班哦~
好了,今天的影片就到這裡,如果喜歡就按讚和分享出去
也記得訂閱我的頻道,我是狐狸尾巴
我們下個十大影片見咯~
再見
狐狸尾巴頻道介紹:
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我是狐狸尾巴,我們下個影片見!

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