2021.09.06 【三立新聞網】獨家/狠甩20公斤!賴銘偉近況曝 當CEO卻慘被戲謔
《全文報導》→ https://www.setn.com/m/ampnews.aspx?NewsID=993448
從《超級星光大道》第二屆冠軍出身的賴銘偉,比賽結束後,和同屆的黃美珍組了雙人團體「神木與瞳」發行過兩張專輯,單飛後推出個人台語專輯就入圍金曲台語男歌手,實力備受肯定,家裡從小就在桃園開設宮廟「廣澤宮」的他,也為了幫忙家裡接當「宮主」,並推出單曲《萬年香火》,日前接受《三立新聞網》專訪,他有感於台灣民俗信仰,都會想要將香火傳承下去,而寫下這首歌,不過對於當宮主,他也坦言很容易被外界貼標籤。
家裡從小就開宮廟的賴銘偉,在同儕之間沒有受到太多的異樣眼光,反而是社會上會有非常多歧視與標籤,很常被戲謔,「外界眼中的廟公,就是無所事事,幫忙換茶水的雜工,教育程度落後,也沒什麼技能」,但他直言要做的事,就是一條龍,包含宮裡面的信徒的生活教育,遇到的問題,甚至擲筊出來的問題,解籤詩,還要行銷,現在還得因時代變化跟疫情,做自媒體的行銷,改用線上問事,他笑說,就是公關或者CEO。
賴銘偉坦言要從事這方面的工作,就是需要一點天分,還有對這件事的熱忱,他自己可能從小就生長在這環境,所以即使不像爸爸一樣能被附身,但還是能夠當人和神溝通的橋樑,不過他也透露,很多人來問神明,神明給的建議,還是必須要信眾去理解,就像看醫生,如果給你指點,還是不改善,那結果還是一樣沒用。
而被問到先前有豬哥亮被弄成神像祭拜的事件,賴銘偉以他的立場,也表示這種事就是見仁見智,或許廟方是被告知這麼做,那他認為有需要的人,就會去拜,就像業務一樣,要找到相應的業務,才能幫助,過往也有祖先變成神,鄧麗君死後也被當神拜,但對他來講,這種東西就是個問號,而且可能會曇花一現,百年後還會不會存在,就會備受考驗,如果是善意,還可以包容,但就看民眾接不接受。
現在的賴銘偉除了在宮廟幫忙,也參與音樂劇、酒吧、電台等工作,他直言宮主是沒有薪水的,所以還是需要演藝工作的收入維持生活,而他也因為瘦了20公斤,讓自己身形體態變好看,工作也漸漸變多,至於感情,他則是很享受單身生活,畢竟自己除了演藝工作還有宮廟的事務,暫時還沒有時間可以談戀愛,順其自然。
★ 三立新聞網提醒您:
民俗傳說僅供參考,請勿過度迷信。
同時也有7部Youtube影片,追蹤數超過28萬的網紅飆悍館長,也在其Youtube影片中提到,購物網站https://bit.ly/2FCwyi2 館長授權頻道 #館長 #小宇...
「行銷公關薪水」的推薦目錄:
- 關於行銷公關薪水 在 Facebook 的精選貼文
- 關於行銷公關薪水 在 飛鳥涼不涼的遊戲營運觀察小站 Facebook 的最讚貼文
- 關於行銷公關薪水 在 Facebook 的最讚貼文
- 關於行銷公關薪水 在 飆悍館長 Youtube 的最讚貼文
- 關於行銷公關薪水 在 飆悍館長 Youtube 的最佳貼文
- 關於行銷公關薪水 在 飆悍館長 Youtube 的最佳貼文
- 關於行銷公關薪水 在 [心得] 行銷企劃/公關面試分享(中北部) - 精華區Salary 的評價
- 關於行銷公關薪水 在 行銷薪水普遍都很慘嗎?我做9 年行銷還活著噢 - 工作板 | Dcard 的評價
- 關於行銷公關薪水 在 網路行銷人員薪水 - Mobile01 的評價
- 關於行銷公關薪水 在 【燒賣研究所】行銷人提升薪水的具體方法與成果 - YouTube 的評價
- 關於行銷公關薪水 在 行銷職位薪資重點整理: 工作5~10年經驗1. 外商Shopper ... 的評價
- 關於行銷公關薪水 在 [討論] 從公關到放棄行銷這條路- salary - PTT職涯區 的評價
- 關於行銷公關薪水 在 [心得] 行銷類公司面試心得- 看板Salary - Mo PTT 鄉公所 的評價
- 關於行銷公關薪水 在 遊戲測試員ptt 的評價
- 關於行銷公關薪水 在 [新聞] 低薪+高房價、乾脆躺平年輕人恐成無產 - PTT推薦 的評價
行銷公關薪水 在 飛鳥涼不涼的遊戲營運觀察小站 Facebook 的最讚貼文
【閒聊遊戲業的過程導向管理風格】
從今年開始,每一季考核後,我都會提供公司同事自由約我吃飯(報公司帳)的機會,聊一些職涯的建議與想法。這是因為自己還是菜鳥時,沒什麼類似的機會能夠與資歷較深的前輩交流,有些想法如果能夠早一點知道,應該能少走些彎路。
今天聊完後衍伸了些心得,趁此記錄下來:
●有些公司衡量人才的方式完全是「結果導向」,但我是「過程導向」派。我認同獎金、薪水應該要以結果來決定,但判斷一個人的專業能力,我傾向看做事過程中執行、創意、溝通狀況,而不是完全以結果。
換個角度來說,如果專案過程邏輯不通、效率不彰、努力不夠,即使成績再好,也無法讓我認同。最大的原因是,以遊戲發行來說,常常會有“無法理解”的成功與失敗,我們只能把握”盡人事“的部分,而將結果“聽天命”。
●「過程導向」的好處就是,我們決策時對於每件事情要做的原因、假設、對象與方式都會有很詳細的討論,這樣當結果不如預期時,才能回頭檢視當時的判斷在哪一個環節產生錯誤;結果合乎預期時,才能確定哪些部分是跟當時判斷的依樣,未來可以繼續沿用。
「莫名其妙的成功」有時候帶給組織或個人的殺傷力,比想像中來得更大。我曾有幸目睹某人或某公司,由於對早期成功的理解過於樂觀,未去探究其原因,結果招致更大的失敗。
●今天交流時,有同事說以前公司老闆都不太在意報告的細節。我自己覺得,認真研究下屬的報告並給予回饋是該有的禮儀。通常只要你出報告,我就會很認真的看完,並提出個人認為邏輯、數據引用、結論論述有問題之處。這也是「過程導向」風格的延伸,我希望大家對於做每件事情的過程都能想清楚,這樣才知道以後要優化的方向與目標是什麼。
比較不好的地方大概是,雖然我從不罵人,但跟我交流報告腦袋要清楚一點,壓力也會比較大就是。
●我覺得「過程導向」比較適用中小型的遊戲發行。因為一隻產品的成敗影響性高,所以公司全員都需要百分百的投入,不斷重複驗證確認所有細節。但如果是較大的公司,一年發行個十幾款產品,公司高層只能將心力轉向制度的設立,以「結果導向」確認遊戲各自的狀況,並給予所有成員野蠻生長的空間。
但我發現,這似乎也是某些大公司出來的人員,在細節與邏輯訓練較差的可能原因。因為對於過程的不重視,反而少了很多該有的想法碰撞與雕琢。所以,我個人是比較建議遊戲營運或行銷人員前期先去中小團隊鍛鍊。當然,前提是公司內部的討論交流氣氛是濃厚的。
●反過來說,其實「過程導向」也是遊戲業對於未來不可控的無奈體現。我們只能極盡所能,在可確認的範圍內做到做好;而對於無法掌握的結果,就只能大家一起來承擔它、面對它、再想辦法解決它。如果個人能力對於遊戲成敗影響性高,那「結果導向」的確是較好判別能力的管理方法。
最後,有個前輩曾經跟我說,每個人都有適合他自己的管理風格,沒所謂最好與完美,更重要是認清自己。我覺得寫作這件事情,某方面使得我的管理風格趨向更為理性,更趨向邏輯與細節,但也因此讓我在情感交流的表現較差,公關業務能力可說是乏善可陳。
人的技能點數總額是差不多的,確認自己技能樹的強項與弱項,也是職涯上永遠需要思考的課題。
#但不知道是不是因為過於理性的原因
#最近面試的都是男生
#公司快改名叫少林寺了
行銷公關薪水 在 Facebook 的最讚貼文
[媒體識讀]
你能分辨獨立媒體跟商業媒體嗎?
你有發現其實自己在看業配文嗎?
如果你有觀察食力網站的版位,其實它的操作非常商業化。
例如昨天食力發了一篇文章,標題是「跟對手合作,一年多賺833億!雀巢如何用一顆膠囊收服星巴克?」
咦?食力為什麼會忽然說雀巢咖啡好棒棒?
這篇文章寫的是雀巢咖啡與星巴克的合作,看起來像是獨立評論在分析產業動態,其實認真去看,這份稿件的標題與內容,是引用自經理人雜誌的文章,這樣讓雀巢跟星巴克兩者都提升正面形象的內容,可能是雀巢本身發的公關稿。因為這篇稿子在經濟日報、財經新報、聚財網等都有出現過,食力可能是因為缺文章而去要求引用,但也可能是雀巢跟食力買業配的版位。
這其實一點都不奇怪,所有的「獨立媒體」都必須養活員工,每個月要發薪水,某些獨立媒體,例如端傳媒,就很明確表示,訂閱制是他們維持營運的收入來源,想要繼續看他們的文章,就必須花錢訂閱,或著像某些獨立媒體是靠網站的廣告流量來維持。
但食力開發出了自己獨特的成功模式。
食力的第一步是大量發表跟食安相關的評論(但就是不評論林鳳營之類的味全品牌啦),先建立自己的公信力以及流量。
再來食力網站有所謂的「食驗室」,只要加入會員,點擊足夠的文章,讀者就可以累積足夠的點數來索取這裡的試吃包,網站架上零食泡麵果乾罐頭醬料等各種品項應有盡有。
把衝點閱率跟接廠商業配完美結合,超級聰明,而且掌握了網站註冊會員的個資,就能順便幫客戶做市場分析,會買某種零食的人是什麼性別年齡?家住哪裡?喜歡點閱什麼類型的文章?一箭雙雕。
那麼,誰來購買這裡的試吃包上架版位呢?
當然是想要賺錢的食品業啦。
食品業者為什麼會喜歡食力呢?
因為他2019年創辦了一個「食創獎」,內容是要頒獎給在食品業有創新貢獻的品牌。
你以為是頒獎給剛創業的小品牌嗎?
當然不是啦,觀察歷年食創獎的得獎名單,得獎的幾乎全部都是像全聯、麥當勞、鈺統等大通路、大品牌(當然沒有味全啦),每一個品牌都佔據了食品界一大塊餅,如果每個得獎的品牌都跟食力購買一篇文章或一個電商試吃欄位,整個網站營運的獲利模式就上來了,是不是超厲害呢。食創獎每年頒完一二十個獎項,食品界的好感度都差不多刷完了。
食力其實就是一家努力掌握食品業說話權的公關公司,最終目標是讓食品業者愛用食力的露出管道行銷產品。這樣它才能夠繼續營運下去。
我們認為這樣的商業模式非常聰明,食力要賺錢也沒有錯,食品業者在食力網站買業配也很正當,對消費者來講,看食力文章就能拿到試吃包,完全三贏!
但它真的是你想像的那種獨立媒體嗎?
當你以為自己在看獨立評論的時候,有沒有發現其實他是一種業配平台呢?
#本文非食力業配文
#我們接業配的話會先註明啦
補充資料:
https://www.foodnext.net/lab/tryout
食力網站索取試吃包專區
https://bit.ly/36hUjpE
食力2020食創獎入圍名單
前情提要:
https://bit.ly/3hT51Zp
食力與頂新有關係嗎?
行銷公關薪水 在 飆悍館長 Youtube 的最佳貼文
開啟小鈴鐺及時同步精華~
購物網站https://bit.ly/2FCwyi2
此頻道為粉絲創立經營
請密切追蹤官方直播
精華剪輯館長頻道授權
#館長 #飆捍 #飆悍館長

行銷公關薪水 在 行銷薪水普遍都很慘嗎?我做9 年行銷還活著噢 - 工作板 | Dcard 的時間交通和停車住宿
如果要很粗略地說— 外商公司平均薪資大於本土公司、品牌方平均薪資大於代理商。但稍微挖深一點,就會發現其實不盡然是這樣的。關鍵在:你是不是站在發揮 ... ... <看更多>
行銷公關薪水 在 網路行銷人員薪水 - Mobile01 的時間交通和停車住宿
另外個人覺得網路行銷薪資高低和是否國立大學畢業並沒有關係談薪水要好談應該是你有多少門路人脈和資源能幫助公司推廣產品學歷就未必有用呀所以剛畢業的新人如果除了 ... ... <看更多>
行銷公關薪水 在 [心得] 行銷企劃/公關面試分享(中北部) - 精華區Salary 的時間交通和停車住宿
因面試多為行銷公關職 且蠻多面試官會上網查自己公司的相關評論
更有些大公司都有網路公司用關鍵字在監測 所以公司名稱有的會避關鍵字
自身個人背景
學歷:新莊大學大傳所
工作經驗:公關公司兩年半 月薪42-50K不等(看加班狀況)
並以台中/台北面試經驗依序分享
-----------------------------------------------------------------------
公司名稱:網xx際(台中) 有經營lol電玩戰隊
職務名稱:公關專員
面試流程:
一開始人資會先電話跟你聊,並問為何離職、為什麼想投這個職缺,然後敲時間面試,
現場面試時會先填個資,填完後人資再來跟你聊一次,聊的內容跟電話聊的大同小異,
福利等周休二日什麼的一切照勞基法走,中午有供餐。
接著會請主管跟你面試,會簡介公司及工作內容,也會問你對公司的主要業務瞭解程度。
聊完後知道這個缺主要是負責基金會的公關相關事項,要會用類單拍照紀錄,並製作企業
月刊等等,接著就問薪資期望,我開35-38k,但主管面有難色,說起薪大概是30出頭。
接著就說會再通知。
面試結果:隔一周後打電話去詢問,隔天收到感謝卡,我覺得其實是一家制度規模都不錯
的公司,並有計畫IPO,但可能是因為在台中吧,薪水開的還是偏低,跟我剛進agency的
起薪差不多...。
-----------------------------------------------------------
公司名稱:X谷科技(台中) 主要業務是第三方支付
職務名稱:行銷專員
面試流程:
進去先填個資和期望薪資等等,因為還不瞭解主要工作內容所以先沒填薪資,接著人事
進來面談(是男生,因為少見所以印象較深),大概介紹一下公司和主要業務,然後兩個
主管進來面談,一個會是之後上班的直屬主管,一個是總經理特助,面試過程大多是總
經理特助在發言,然後直屬主管會對業務內容做補充,因為剛好服務過電子支付的客戶,
所以聊的內容還算OK,問的問題是新品牌上市會怎麼規劃?對跑線記者熟嗎?記者跟你關係
好嗎?會不會因為你離開公關公司就不理你?(問這個其實頗怪....)
後來也是特助發言,問到期望薪資部份,我想說這是科技公司,而且聊的算頗開心,
就開了38K-40K,她就燦笑說這個薪資在他們公司range之內,接著就結束。
面試結果:隔一周打電話詢問,感謝卡get,至今還是想不透為什麼不用我...
可能那個燦笑其實是苦笑吧。
----------------------------------------------------------------
公司名稱:港商包x氏 (台北) 流行時尚產業
職務名稱:行銷公關專員(需兩年工作經驗)
面試流程:
人資主動發信,並打電話來約面試。
但到的時候面試官好像跟其他人在面試,HR就讓我站在門口櫃檯等了快10分鐘....
後來先寫面試資料表,接著就跟面試官面試。
面試官做工作介紹,說明進去後會負責2-3個品牌,要下廣告、爭與媒體露出等,
並要達成媒體露出KPI績效,不能比前一年低。
然後直接談到期望薪資,我開38-40K,面試官直接跟我說不可能,30-32K,最多35K,
主管職才可能40K以上,然後就說如果有後續會再通知。
面試結果:無聲卡。(在台北、還要兩年工作經驗結果開30出頭....難怪這職缺還在徵人)
------------------------------------------------------------------
公司名稱:X元X
職務名稱:公關專員
面試流程:
大樓外表氣派,上到五樓面試地點發現辦公室舊舊小小亂亂的,
進去後先到會議室寫個人資料,接著-----人資就忘了我的存在,讓我等了55分鐘。
正當我已經決定等滿一小時要離去時,人資衝進來說她有事在忙忘記了對不起....
然後請主管來面試,男生(50歲上下)。
一開始就問我是否還在職,我回答說已離職(特別提出來是因為整個面試過程他問了三次)
接著請我分享以前服務電商的經驗。
並開始跟我說他們的工作內容,主要是臉書小編、觀光局&文化局進行觀光產業合作推廣、
接待外國賓客等,要注意哪個藝人要結婚了要去談贊助,這些工作內容我都可以接受。
但當我主動問會否有其他相關行銷工作內容,面試官回除非總經理指示,
不然我們都不主動幫忙,否則如果來客數降低或是業績下降誰敢負責?
然後說公司已經是糕餅業龍頭,不需要再多做廣告或媒體曝光,
此時心中有點扣分,因為讓我感覺是一個很怕事的等退休主管。
談到薪資福利就讓我傻眼,直接說糕餅業沒有周休二日,
周六要上班半天班(但我不是應徵門市人員呀!)
並很佛心的跟我說一年有特休以後可以自己調配假期到周六,這樣等於周休二日,
然後說像它這種老鳥根本假都放不完,同時又說工作很簡單 很輕鬆blabla....
最後談到薪資,因為我對這主管實在扣分到極點,且整個部門只會有他跟新人,
因此我就直接開40K,他還跟我確定了兩次,然後說後續會再聯絡。
面試結果:無聲卡 (面試完只想著塊陶啊)
---------------------------------------------------------------
公司名稱:聿xx業 (台北) 綠色健康食品電商
職務名稱:電子商務專員
面試流程:
一開始會先用電腦進行性向測驗,大概約半小時,接著兩個主管一起面試。
一個是單位主管(蠻年輕30歲上下),另一位是公司協理(有點忘了職稱)
主要先先談之前服務電商客戶經驗,接著他們會丟出一連串問題,
像要怎麼協助品牌曝光、品牌形象策略規劃、對健康食品的想法等等,
因為對方問的時候其實頗嚴肅,有點逼人的感覺,所以過程有點緊張,
問我如果我來做,要多久才可以有跟其他知名電商一樣的知名度...。
讓我覺得好像他們品牌經營策略似乎還沒定調。
然後進去要先學後台的庫存管理、跟其他知名電商談活動促銷等。
薪資期望我開38k,但現場主管開試用40k,過試用42k,保障14個月(已含三節、年終)
中午供餐,有業績獎金(每個月總營業額2%無上限,電商組的分)。
面試結果:offer get,薪資福利很誘人,但考慮到發展性最後婉拒。
----------------------------------------------------------------
公司名稱:紫色logo的電信品牌 請了曲老師跳形象MV
職務名稱:公關專員
面試流程:
公關經理打電話來詢問面試意願,接著就約面試,不得不說對面試官態度和用心給100分。
因在104附件有放自製的自傳履歷表,而這位面試官是我面試七、八間以來,
唯一自行列印下來跟我細談的面試官,且問的十分詳細,從為什麼我履歷表有空白期、
以往工作經驗內容、人格特質、以及自認為的優缺點,十分用心。
面試完後直接上樓進行英文測驗,自認為考的頗鳥.....
後來就請我回家以過去一年的產品或服務撰寫新聞稿,
沒壓什麼時候給,但我就說兩天後提供。
薪資福利就說不會比我之前的低,12個月(年終看績效,至少一個月),
並會請人資在當周盡快核薪後與我聯繫。
面試結果:其實本來頗想去,但等到周五晚上八點才回電給我(中間我有主動傳簡訊),
並告知開會太忙還沒跟人資碰到面,而我已經答應其他公司了,所以婉拒。
--------------------------------------------------------------------
公司名稱:五個紅色圈圈的食品公司
職務名稱:公關專員
面試流程:
人事會先面談為何離職、相關工作經驗,接著主管進來面談,並聊到以往工作經驗,
同時提到公司現在品牌形象現況,以及整個部門大概就兩個人,會直屬執行長,但有
合作的公關公司和網路平台監測公司,工作內容就品牌正在執行的一些活動,
當agency和媒體的窗口然後也要注意董事長案子可能會有的影響,
同時也問了一下我對之前他們危機處理的相關看法,我也老實說危機處理經驗較少,
但還是有給一些想法。
後來聊到期望薪資,在評估工作量還有工作內容,就開了42-44k。
面試結果:offer get,人資開45k,但因為已經答應其他公司,所以婉拒。
---------------------------------------------------------------------
其實面試下來,會覺得台中就等在台北熬個幾年直接下來找主管職,
不然專員職缺薪資跟發展性跟台北比差一大截。
後來我選擇去一家老牌子的家電公司當行銷,福利薪水可能沒其他幾間好。
但主要是考慮到未來職涯想朝行銷發展,就婉拒其他家。
希望可以給其他版友一些幫助,謝謝。
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 112.105.52.212
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1472633406.A.C64.html
※ 編輯: Roxin (112.105.52.212), 08/31/2016 16:51:32
※ 編輯: Roxin (112.105.52.212), 08/31/2016 16:51:59
... <看更多>